Wie Viele Aktien Optionen Mitarbeiter Get Workday Duffield

Workday IPO markiert die Rückkehr von Dave Duffield SAN FRANCISCO (MarketWatch) Vor acht Jahren brach Dave Duffield die Nachricht an seine Mitarbeiter bei PeopleSoft Inc., dass die Softwarefirma, die er 18 Jahre zuvor mitgeteilt hatte, einen feindlichen Übernahmekampf gegen die Oracle Corp. verloren hatte. Dave Duffield, hier gezeigt, adressiert an PeopleSoft Mitarbeiter im Jahr 2005, läuft nun Workday, der diese Woche in die Öffentlichkeit gehen wird. In einem Memo an PeopleSoft-Mitarbeitern, von denen viele ihre Arbeit in der daraus resultierenden Übernahme verloren hatten, bot Duffield meine aufrichtigen Entschuldigungen an, dass sie nicht eine andere Schlussfolgerung zu unserer 18-monatigen Saga herausstellten. Wie es sich herausstellte, dauerte es nicht lange, bis Duffield einen neuen Anfang für sich selbst und einige seiner Kollegen herausfand: Er Mitbegründer Workday WDAY, 1.67 im darauffolgenden Jahr, das Geschäft nicht weit von PeopleSofts Hauptquartier in Pleasanton, Calif. Das Unternehmen bietet Cloud-basierte Software-Anwendungen für Unternehmen, um ihre menschlichen Ressourcen zu verwalten. Und einer seiner Hauptkonkurrenten ist Duffields alte Nemesis Oracle ORCL, 0.49 Workday wird einen weiteren Meilenstein in dieser Woche passieren, mit seinem anfänglichen öffentlichen Angebot geplant, um spät am Donnerstag Nachmittag zu gehen. Die Aktien beginnen am Freitagmorgen an der New Yorker Börse unter dem Ticker WDAY zu handeln. Das Investoreninteresse ist stark, vor allem für so genannte Cloud-Aktien oder Unternehmen, die Software-Tools auf Unternehmensebene auf On-Demand-Basis anbieten. Workday, der von mehreren ehemaligen PeopleSoft Führungskräften einschließlich Co-CEO und Mitbegründer Aneel Bhusri geführt wird, erhob seine IPO Preisspanne am Dienstag bis 24-26, von 21-24. Worktays Aufstieg hat Duffield zurück in Konkurrenz mit Oracle CEO Larry Ellison gesetzt. Ihr neuer David vs. Goliath-Face-off spielt in einer Arena, in der Oracle gesehen wird, um mit wolkenbasierten Konkurrenten Schritt zu halten, darunter auch kleinere Spieler wie Workday. Das Unternehmen bietet Anwendungen, die Unternehmen nutzen, um Mitarbeiterdaten und Prozesse zu verwalten. Aber im Gegensatz zu herkömmlichen Software-Unternehmen bietet Workday diese Anwendungen als webbasierten Service an, Teil der Trends von Cloud Computing und Software-as-a-Service. Das neue Geschäftsmodell wurde von Unternehmen, die Software-Anwendungen, die Kunden für eine Reihe von Aufgaben, wie Buchhaltung, Verfolgung von Inventar und Verwaltung von Abrechnung und Mitarbeiter Daten. Anstelle von bezahlten Lizenz - und Wartungsgebühren, die von herkömmlichen Softwareunternehmen wie Oracle und SAP SAP, -0.82 berechnet werden. Kunden zahlen in der Regel eine Abonnementgebühr auf der Grundlage der Rechenkapazität, die sie tatsächlich benötigen und verwenden. Dies hat dazu beigetragen, dass Unternehmen die Kosten senken und gleichzeitig ein Dilemma für SAP und Oracle darstellen, die immer noch den 24 Milliarden Markt für Business Applications Software dominieren. Der Arbeitstag ist noch unrentabel, aber seine Einnahmen wachsen in einem schnellen Tempo. Das Unternehmen verzeichnete einen Verlust von 47 Millionen im Halbjahreszeitraum bis zum 31. Juli, verglichen mit einem Verlust von 36 Millionen im Vorjahreszeitraum. Aber der Umsatz hat sich im gleichen Zeitraum mehr als auf 119,5 Millionen verdoppelt. Larry Ellison nimmt Swipe am Workday Der CEO und Gründer des Enterprise-Software-Riesen Oracle ist ein bunter Kerl. True zu bilden, war sein onstage Interview mit Kara Swisher bei D10 sehr unterhaltsam und reichte von Lo Apotheker zum America39s Cup. Der Arbeitstag ist so ein wichtiger Konkurrent geworden, dass auch Oracles Ellison bemerkt hat, obwohl er das Unternehmen weitgehend entlassen hat und es im Mai zu klein und schwach auf der AllThingsD-Konferenz anruft. Workday abgelehnt, um für diese Geschichte zu kommentieren, zitiert Regeln im Zusammenhang mit der befristeten ruhigen Zeit vor einem öffentlichen Angebot. Zach Nelson, Geschäftsführer von NetSuite Inc. US: N. Ein weiterer Software-as-a-Service-Spieler, auch abgespielt Workdays Wettbewerbsposition gegen die Oracle und SAP. Sicherlich hat Workday einen frühen Erfolg im Personalmarkt gehabt, aber mit nur 300 Kunden und einem begrenzten Produktportfolio wäre es eine Strecke zu sagen, dass sie eine große Bedrohung für Oracle oder SAP sind, sagte er zu MarketWatch. Doch jetzt, wo sie den OracleSAP-Bären gestoßen haben, müssen sie sich auf einige große Schlachten vorbereiten. Dennoch stellte ein Gartner-Bericht fest, dass Workday zahlreiche Anfragen von Endkunden-Kunden generiert hat, mit dem Bericht, der das Unternehmen malt, ein schnell wachsender Anbieter von einheitlichen HR-Humanressourcen und Talentmanagement, das in der Regel auf größere Unternehmen ausgerichtet ist. IDC-Analyst Robert Mahowald sagte Workday ist auf eine Menge von Radar-Bildschirme, und gehen die Öffentlichkeit könnte das Unternehmen eine stärkere Position auf dem Markt zu etablieren. San Francisco macht Eishockey San Francisco bekommt seine eigene professionelle Eishockey-Team, und WSJ39s John Letzing war zur Hand für offene Versuche für seine Eröffnungssaison. Und eine der Arbeitstage Stärken, sagte er, ist Duffield. Die Leute werden aufgeregt, um Dave zu hören, sagte Mahowald. Er bekommt Leute aufgeregt, Angestellte und Investoren. Als ein Pionier in Business-Software, Duffield ist auch bekannt als ein geliebter Tech-Manager, der eine lässige und Mitarbeiter-freundliche Kultur gefördert. Das hat in der Tat das Drama in PeopleSofts Verlust zu Oracle, ein Behemoth für seine hyperaggressive Kultur, die um Ellisons mehr flamboyant, Sales-driven Stil zentriert bekannt. Im Gegensatz dazu wurde Duffield berühmt, indem er Firmen-E-Mails mit seinen Initialen DAD unterschrieb, Bagels an die Mitarbeiter auslieferte und dazu beiträgt, eine Grundlage für verlassene Hunde und Katzen zu gründen. Am Workday scheint Duffield sich seiner alten Philosophie bewahrt zu haben. Im bekannt für ein paar Macken, wie anspruchsvolle saubere Toiletten, sagte er in einem Firmen-Blog-Post im letzten Jahr. Wenn Sie nicht eine Toilette sauber halten können, werden die Kunden die gleiche Schlankheit zu Ihren Produkten zuordnen. Aber wenn es um seine Mitarbeiter geht, betonte er auch, unsere Pfeile sind alle in die gleiche Richtung statt aufeinander gerichtet. Als Unternehmer suchte ich nach Marktchancen, aber als Mensch möchte ich die Arbeit genießen. Verwandte Themen Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Intraday-Daten von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und unterliegen den Nutzungsbedingungen. Historische und aktuelle End-of-Day-Daten von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt. Intraday-Daten verzögert je Austauschanforderungen. SampPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones amp Company, Inc. Alle Zitate sind in der örtlichen Börse Zeit. Echtzeit-Enddaten von NASDAQ zur Verfügung gestellt. Mehr Informationen über NASDAQ gehandelte Symbole und ihre aktuelle finanzielle Status. Intraday-Daten verzögert 15 Minuten für Nasdaq und 20 Minuten für andere Börsen. SampPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones amp Company, Inc. SEHK Intraday Daten werden von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und sind mindestens 60 Minuten verspätet. Alle Zitate sind in der örtlichen Börsenzeit. Keine Ergebnisse gefundenCEC Entertainment wählt Workday Financial Management, Human Capital Management und Payroll Chuck E. Cheese39s, ein Leader in Family Dining und Entertainment, Leapfrogs Yesterday39s Technologies mit Workday39s Cloud-basierte Lösungen PLEASANTON, CA - (Marketwire - 19. April 2012) - Workday, Inc .. der Führer in SaaS-basierte Enterprise-Lösungen für globale Personal (HR), Lohn-und Finanz-Management, und CEC Entertainment, Inc. (NYSE. CEC), ein führender Anbieter von Familie Restaurants und Unterhaltung, gab heute bekannt Dass CEC Entertainment Workdays-Lösungen ausgewählt hat, um seine Finanzprozesse und Mitarbeitern von rund 17.000 Mitarbeitern zu verwalten. Mit Workday geht CEC Entertainment direkt zu einem modernen, einheitlichen SaaS-System für Finanzmanagement, HR und Lohn - und Gehaltsabrechnung über und vermittelt die Ära, in der traditionelle On-Premise-Systeme die einzige Wahl für große Unternehmen waren. Whats New Als ein einheitliches SaaS-basiertes System für Finanzmanagement, HR und Lohn - und Gehaltsabrechnung bietet Workday CEC Entertainment: Ein multitenantes SaaS-Liefermodell, das von CEC Entertainment als richtung für Business-Systeme sowohl heute als auch in Zukunft gesehen wird. Workday verwaltet und liefert Updates für alle seine Kunden dreimal im Jahr über eine Angelegenheit von Tagen, um sicherzustellen, Kunden sind aktuell auf die neuesten Anwendungen und Technologie-Innovationen. Dieser Update-Prozess reduziert die IT-Komplexität und die Kosten drastisch, so dass CEC Entertainment seine IT-Mitarbeiter auf Business-Enablement konzentrieren kann - nicht Infrastruktur-Management. Zugang zu kritischen Geschäftsinformationen und Dienstleistungen für eine Belegschaft zunehmend unterwegs durch Workdays innovative mobile Lösungen auf allen modernen Smartphones, sowie native Anwendungen für die iPad174 und iPhone174 mobile Geräte. Eine intuitive Benutzeroberfläche und eine verbraucherähnliche Benutzererfahrung, die CEC Entertainments für die schnelle und breite Adoption ansprechen wird. Workday Financial Management bietet CEC Entertainment mit: Eine Business-Event-basierte Finanzlösung, die umfassende Anforderungen an die Finanzbuchhaltung auf einer einheitlichen, globalen Plattform unterstützt. Kundendefinierte Worktags, die es den Managern ermöglichen, Transaktionsdaten zu verfolgen und über Dimensionen wie Personal, Kunden, Produkte, Regionen und Projekte zu analysieren. Die Fähigkeit, sein Kontenplan dramatisch zu vereinfachen, die Verwaltungs - und Wartungskosten zu reduzieren und gleichzeitig eine reiche, mehrdimensionale Sichtbarkeit des Unternehmens zu gewährleisten. Eingebaute Kontrollen auf transaktionaler Ebene zur Unterstützung von Governance und Compliance in allen Regionen, in denen es Geschäfte macht. Workday HCM bietet CEC Entertainment: Die Fähigkeit der Mitarbeiter, ihre eigenen Informationen, wie zB Adressenänderungen, mit mobilen Geräten einfach zu aktualisieren. Branchenführende Onboard-, Administrations - und Talent-Management-Fähigkeiten, erwartet, dass drastisch zu aktualisieren, wie CEC Entertainment Mitarbeiter in mehr als 500 Filialen einnimmt, entfaltet und verwaltet. Workday Payroll bietet CEC Entertainment mit: Eine flexible Lösung mit intuitiven und konfigurierbaren Self-Service-Funktionen für die Verwaltung von Tag-zu-Tag und Perioden-Zeit-Abrechnung Aktivitäten. Mitarbeiter-Self-Service für Online-Payslips und Jahresabschluss Steuererklärungen, Manager Self-Service für die Analyse von Lohn-Ergebnisse und automatische Steuer-Updates über Workdays SaaS Lieferung Modell. Kommentare zu den Nachrichten Mit der Auswahl von Workday konnte unser Unternehmen gestern vor Ort Technologien mit einem System, das unser Geschäft jetzt und in Zukunft unterstützen wird, sagte Tiffany Kice, Executive Vice President, Chief Financial Officer und Schatzmeister bei CEC Entertainment . Die Art und Weise, in der Workday sein System von Anfang an entworfen hat, mit Features wie integrierter Business Intelligence, Auditing und Controls, einer unglaublich intuitiven Benutzeroberfläche und einer großartigen mobilen Geräteunterstützung, zeigte uns, dass Workday eindeutig positioniert ist, um unser Geschäft am besten zu erfüllen Braucht Mit Workday gewinnt CEC Entertainment eine einheitliche, skalierbare und benutzerfreundliche Lösung, die mit ihrem Geschäft wachsen wird, sagte Dave Duffield, Workday Mitbegründer und Co-CEO. Es ist spannend, zukunftsorientierte Unternehmen wie CEC Entertainment zu sehen, die ältere Generationen von Technologie komplett umgehen, indem sie moderne, Cloud-basierte Finanzmanagement - und HR-Systeme umfassen. Über CEC Entertainment Seit mehr als 30 Jahren ist CEC Entertainment als national anerkannter Marktführer in Familienessen und Unterhaltung und der Ort, wo ein Kind ein Kind sein kann. Das Unternehmen und seine Franchisenehmer betreiben ein System von 557 Chuck E. Cheeses Läden in 48 Staaten und acht ausländischen Ländern oder Territorien. Derzeit sind 507 Standorte in den USA und Kanada im Besitz und werden von der Firma betrieben. CEC Entertainment und seine Franchisenehmer haben das gemeinsame Ziel, lebenslange Erinnerungen für Familien durch Spaß, Essen und Spiel zu schaffen. Jeder Chuck E. Cheeses verfügt über musikalische und komische Roboter-Entertainment, Spiele, Fahrten und Spielplätze sowie eine Vielzahl von Restaurants wie Pizza, Sandwiches, Salatbar und Desserts. Engagiert für die Bereitstellung einer lustigen, sicheren Umgebung, Chuck E. Cheeses hilft, Familien durch branchenführende Programme wie Kid Check zu schützen. Chuck E. Cheeses zielt darauf ab, positive, lebenslange Erinnerungen innerhalb und außerhalb seiner Läden zu fördern. Neben der Bereitstellung eines lustigen Unterhaltungserlebnisses für Millionen von Familien auf der ganzen Welt, hat Chuck E. Cheeses mehr als 6 Millionen an Schulen und gemeinnützige Institutionen durch seine Fundraising-Programme gespendet. Für weitere Informationen besuchen Sie Chuckecheese. Über Workday Workday ist der führende Anbieter von Software-as-a-Service (SaaS) - Lösungen für das Management von globalen Unternehmen und kombiniert einen niedrigeren Betriebskosten mit einem innovativen Ansatz für Geschäftsanwendungen. Gegründet von PeopleSoft Veteranen Dave Duffield und Aneel Bhusri. Workday liefert einheitliche Human Capital Management-, Lohn - und Finanzmanagement-Lösungen für heutige Organisationen und die Art und Weise, wie Menschen arbeiten. In der Cloud, die eine moderne Technologieplattform nutzt, bietet Workday eine neue Alternative zum Legacy ERP. Mehr als 280 Kunden, die mittelständische Unternehmen zu Fortune 50-Unternehmen überspannen, haben Workday ausgewählt. Besuchen Sie uns am Arbeitstag. Alle unveröffentlichten Dienste, Funktionen oder Funktionen, auf die in diesem Dokument verwiesen wird, unsere Website oder andere Pressemitteilungen oder öffentliche Äußerungen, die derzeit nicht verfügbar sind, können sich am Arbeitszeitpunkt ändern und dürfen nicht wie geplant oder überhaupt ausgeliefert werden. Kunden, die Workday, Inc. Dienstleistungen erwerben, sollten ihre Kaufentscheidungen auf der Grundlage von Diensten, Funktionen und Funktionen, die derzeit verfügbar sind, treffen. 169 2012. Workday, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Workday und das Workday-Logo sind eingetragene Warenzeichen von Workday, Inc. Alle anderen Marken - und Produktnamen sind Warenzeichen oder eingetragene Warenzeichen der jeweiligen Inhaber. IPad und iPhone sind eingetragene Marken von Apple Inc. Partner Perfekt: Wie kann das Finanzen-Team helfen, Business-Strategie - Workday-Blog Wenn you039ve folgte den anderen drei Blog-Posts in dieser Serie (don039t Sorge, dort war039t ein Quiz), you039ll wissen, I039ve Diskutiert die verschiedenen Elemente der finanziellen Transformation, warum Transformation hat nicht passiert, Transaktion Verarbeitung und die Bedeutung der Governance, Regulierung und Kontrolle. Workday ndash Warum Arbeit für uns Warum für uns arbeiten Die Enterprise Cloud für Finanzen und HR Im Jahr 2005 haben langjährige Freunde und Software-Visionäre Dave Duffield und Aneel Bhusri angelegt, um eine Branche zu wechseln. Sie begannen mit einem sauberen Blatt Papier und kombinierten jahrzehntelange Erfahrung mit frischem und innovativem Denken, modernsten Technologien und einem bewährten Satz von Kernwerten. Das Ergebnis ist Workdaybuilt aus der Wolke. Workday liefert Human Capital Management, Finanzmanagement, Lohn - und Gehaltsabrechnung, Time Tracking, Beschaffung und Employee Expense Management Anwendungen für die weltweit größten Organisationen. Hunderte von Unternehmen, angefangen von mittelgroß bis zum Fortune 50, gewinnen von Workday einen geschäftlichen Wert. Vertrauen, Ehrlichkeit, FunAll Teil unserer Kultur Sein Spaß, in einer Firma zu arbeiten, in der Leute wirklich glauben, was theyre tut. Am Workday waren wir verpflichtet, Leidenschaft und Kundenorientierung auf das Geschäft von Unternehmensanwendungen zu bringen. Wir arbeiten hart und haben es ernst, was wir tun. Aber wir haben auch gern eine gute Zeit. In der Tat führen wir unsere Firma mit diesem Prinzip jeden Tag im Auge: Einer unserer Kernwerte macht Spaß. Wenn Sie wildes Wachstum und arbeiten mit glücklichen, begeisterten Übertreffern, youll genießen Workday. Ein einfacher Ansatz für glückliche Kunden, Mitarbeiter und Familien Als Dave und Aneel den Arbeitstag gründen, wollten sie, dass die Firma alle guten Qualitäten ihrer bisherigen Erfahrungen verkörperte. Sie wussten auch, dass das eigentliche Erfolgsmaßstab der Grad sein würde, an dem der Arbeitstag von einer Reihe wichtiger Kernwerte getragen wurde. Dave hat fünf Unternehmen in seiner Karriere gegründet, und die Kernwerte, die er im Laufe der Jahre entwickelt hat, wurden von Jim Collinss Buch Beyond Entrepreneurship inspiriert: Drehen Sie Ihr Geschäft in ein Enduring Great Company. Kernwerte geben uns einen Rahmen für Führung und tägliche Entscheidungen, und sie helfen uns, unsere Zeit bei der Arbeit zu genießen. Klingt so einfach, aber zu oft werden sich die Leute in Politik, Elfenbein-Turm-Haltung und Marktmanie verfangen, anstatt sich auf die Dinge zu konzentrieren, die sie wahrscheinlich in erster Linie erfolgreich gemacht haben. Die folgenden Workday-Kernwerte und - überzeugungen definieren, was für den Arbeitstag wichtig ist: Am gründlichsten sind die Menschen der Kern unseres Geschäfts. Ohne sie hätten wir keine Geschäfte. Jede Investition und Entscheidung, die wir machen, hat unsere Kunden im Auge, und wir ziehen alle Anschläge aus, um die Bedürfnisse und Fragen unserer Kunden zuerst zu stellen. Wir streben Innovation nicht nur in unserer Entwicklungsorganisation an, sondern auch in der Art und Weise, wie wir uns allen Aspekten unseres Geschäfts nähern. Wir sagen, was wir meinen und was wir sagen. Wir halten uns an unsere Verpflichtungen, behandeln alle gerecht und kommunizieren offen und ehrlich. Wir arbeiten hart und spielen hart, investieren in Community - und Firmenveranstaltungen, die unseren Mitarbeitern und ihren Familien helfen, eine Verbindung zum Workday über das Geschäft hinauszugehen, wie üblich. Profitabilität ist es, was uns ermöglicht, unseren Mitarbeitern und Kunden die besten Produktivitäts-Tools, - Lösungen und - Dienstleistungen zu geben, also ist es für uns sehr wichtig. Die San Francisco Business Times und das Silicon Valley San Jose Business Journal rangiert Workday 1 für große Unternehmen auf seiner jährlichen Liste der besten Plätze, um in der Bay Area für 2013 zu arbeiten. Dies ist das sechste Jahr in Folge Workday hat Anerkennung auf der Liste erhalten. Mitarbeiter von fast 500 Bay Area-Unternehmen nahmen an einer unabhängigen Drittanbieter-Umfrage teil und veranstalteten ihre Unternehmen zu Themen wie Arbeitskultur, Managementpraktiken, Vertrauen mit Mitarbeitern, Leistungen, Gesamtkompensation, Langlebigkeit, Vertrauen in Führungskräfte und Wertschätzung. "Diese Auszeichnung repräsentiert, was wir am meisten als ein Unternehmen, das unsere Mitarbeiter glauben und wollen für die Arbeit, sagte Dave Duffield, Workday Mitbegründer und Co-CEO. Wenn der Workday weiterhin sein Geschäft und Team weiterentwickelt, sind wir weiterhin verpflichtet, einen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und gedeihen können, sowohl persönlich als auch professionell. Der Arbeitstag hat ein ganzes Team, das sich dafür einsetzt, das Unternehmen zu einem besten Ort zu machen, indem er Programme anbietet Engagiere Mitarbeiter und sorgen für einen Tag am Workday ist kein gewöhnlicher Arbeitstag. Die Programme variieren je nach Standort, können aber auch von den Massagen und den Trockenreinigungen bis hin zu den Mittags-Yogakursen und den von den Unternehmen gesponserten Sportteams gehören. Einige der Art und Weise Workday-Mitarbeiter gerne entspannen oder verbringen Zeit zusammen weg von ihren Schreibtischen: Vierteljährliche Firmen-Meetings Lokale Sport-Teams: Fußball, Softball, Rugby, Radfahren, Basketball Bringen Sie Ihre Kinder zum Arbeitstag Bringen Sie Ihre Hunde zum Workday Bike zum Workday Pool und Ping - pong-Turniere Brown-Beutel-Mittagessen Toastmasters Skifahren, Paintball und andere Vereine Feiertags-Feiertage Technologie - Agentouren-Teambuilding-Ausflüge: Baseball-Spiele, Boccia-Ball, Dart-Turniere, hässliche Weihnachts-Pullover-Partys, Curling, Go Carts, quotSurvivorquot Herausforderungen Youll finden eine Vielzahl von lokalisierten Vorteile Pläne Und Optionen, um Ihre individuellen Bedürfnisse für medizinische, zahnärztliche und Vision Pflege zu erfüllen. Und der Arbeitstag zahlt einen hohen Teil der Gesamtprämien. Einsparungen und finanzielle Vorteile Jeder ist ein Besitzer am Workday. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Workday-Aktien zu einem Abschlag über unser Mitarbeiter-Aktienkauf-Programm zu kaufen. Wir bieten auch Altersvorsorgepläne an, die auf regionalen Praktiken weltweit basieren. Dazu gehören lokalisierte Vorsteuerleistungen wie Pendlerprogramme, Gesundheitspläne, Pflegekosten und Kinderbetreuungsgutscheine. Das Workday-Wellness-Programm Fortlaufende Gesundheits-Assessments Gesunde Snack-Optionen Fitness-Programm und diskontierte Club-Mitgliedschaften Sponsoring von Community-Läufen Bike to Workday Jährliche Grippe-Aufnahmen Monats-Stuhl-Massagen Wenn überhaupt, ist Workday bei drei Sachen großartig - Spaß haben, lohnende Talente und ein großartiges Produkt zu schaffen . Das Ingenieurpersonal ist brillant und tolle Ideen werden vom Management belohnt und umarmt. Die Ingenieurkultur ist 039no Divas, keine Cowboys039 und das ermutigt Teams, das Wachstum in neuen Mitgliedern zu kultivieren, im Gegensatz zu der Isolierung im Schatten der Senior-Teammitglieder. Workday-Ingenieure sind weniger beschäftigt mit Berufsbezeichnungen und mehr besorgt über die Zusammenarbeit, um ein stellares Produkt zu schaffen, an das wir alle wirklich glauben können. Wie bei Cloud Computing gibt es viele bewegende Teile, die das Workday-Produkt ausmachen und viele Von ihnen sind Workday proprietär. Also, wenn Sie nicht gerne neue Dinge zu lernen, könnte dies nicht der Job für Sie sein. Aber wenn Sie lieben, auf der Schneide von Tech zu sein und neue Herausforderungen zu genießen, dann werden Sie gedeihen. Beratung zum Management Management macht einen stellaren Job - sie nehmen Teambuilding ernst und sie haben sehr strenge Einstellung Prozesse, die dafür sorgen, dass wir nur das Beste mieten. Ich habe mich an der Universität oder der Universität beworben. Der Vorgang dauerte 3 Wochen. Ich interviewte am Workday (Pleasanton, CA) im September 2016. Stopped an ihrem Stand an meiner Universität039s Karriere-Messe und besuchte ihre Info-Sitzung. Wurde für ein On-Campus-Interview angemeldet. Interviewer sprang direkt in UML-Modellierung. Kämpfte ein bisschen mit dem Prozess, da es viel breiter als Ihre typischen Programmierfragen ist, aber mein Interviewer (jetzt zukünftiger Manager) führte mich. Ich habe mir sichergestellt, meinen Gedanken zu vermitteln. Er beendete das Interview, indem ich mich fragte, ob ich irgendwelche Fragen hätte. Ich wurde zum letzten Runden-Interview in Pleasanton einen Tag später eingeladen. Die Erfahrung vor Ort war toll Es war gut organisiert und ließ mich in die Gesellschaft und den Standort verlieben. Ich hatte 5 Back-to-Back-Interviews für insgesamt 3 Stunden. 4 waren Verhaltensweisen und bekamen ein bisschen wiederholt, schienen aber ihren eigenen Zweck zu haben: 1 war über ihr GW-Programm (ein Entwicklungsprogramm für College-Absolventen), 1 schien auf die Diskussion über meinen Lebenslauf und unsere Erfahrung konzentriert zu sein, schien meine Kultur fit zu machen, und Ich kann mich an den letzten erinnern. Viele Fragen haben sich überschritten. Der Tech-Test war UML-Modellierung auf einem weißen Brett und entworfen, um Ihren Gedankenprozess und OOP-Intuition zu testen, während die Interviewer mehr und mehr auf das Problem erweitert wurden, bis es tatsächlich ziemlich schwierig wurde. Sprechen Sie durch Ihren Gedankenprozess, den sie für eine perfekte Antwort erwarten. Ich denke, dieser Test ist eine intelligente Art zu beurteilen, wie Sie mit Druck und praktischen Geschäftsproblemen behandelt, versus bitten Sie, Codezeilen auf, wie man eine Zeichenkette umdrehen oder eine verknüpfte Liste durchqueren. Ich bekam ein paar großzügiges Angebot ein paar Tage später. Mulled es für die 3 Wochen, die ich zugewiesen wurde und drehte einige ziemlich große Unternehmen, um es zu akzeptieren. Großes Interviewerlebnis insgesamt. Ich fühlte mich engagiert und fühlte das Interview war ein Zwei-Wege-Prozess. Die Personalvermittler waren immer aufmerksam und freundlich. Eine Menge von Verhaltensfragen einige Fragen, einige Kultur passen. Seid auf UML-Modellierung vorbereitet und implementiert grundlegende OOP-Konzepte. 1 Antwort Workday 2016-12-21 03:44 PST Alle anzeigen 427 Interviews Workday Awards amp Accolades Die 30 besten Arbeitsplätze in der Technik. Vermögen. 2017 Top Arbeitsplätze (1 für große Unternehmen, 1 für sechs aufeinanderfolgende Jahre). Bay Area News Group. 2016 Top Attractors - Wo Profis wollen jetzt arbeiten. LinkedIn 2016 Beste Orte zu arbeiten. Glastür. 2016 Beste Orte, um in der Bay Area zu arbeiten. San Francisco Geschäftszeiten. 2016 Die 30 besten Arbeitsplätze in der Technik. Vermögen. 2017 Top Arbeitsplätze (1 für große Unternehmen, 1 für sechs aufeinanderfolgende Jahre). Bay Area News Group. 2016 Top Attractors - Wo Profis wollen jetzt arbeiten. LinkedIn 2016 Beste Orte zu arbeiten. Glastür. 2016 Beste Orte, um in der Bay Area zu arbeiten. San Francisco Geschäftszeiten. 2016 100 Beste Unternehmen zu arbeiten für. Vermögen. 2016 100 Beste Unternehmen zu arbeiten für. Vermögen. 2015 Top Arbeitsplatz in der Bay Area. Bay Area News Group. 2015 Beste Orte, um in der Bay Area zu arbeiten. Die San Francisco Business Times und Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2014 Nordamerika039 die meisten InDemand Arbeitgeber. LinkedIn 2014 Top Arbeitsplatz in der Bay Area (1). Bay Area News Group. 2014 20 Große Arbeitsplätze in der Technik - 1. Great Rated, Great Place to Work. 2014 Beste Orte, um in der Bay Area zu arbeiten. Die San Francisco Business Times und Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2013 Employees039 Choice -50 Beste Orte zu arbeiten. Glastür. 2013 1 Bester Platz für die Arbeit in der Bay Area. San Francisco Geschäftszeiten. 2012 Best Tech CEO (s). San Francisco Geschäftszeiten. 2012 beste Orte, um in der Bay Area zu arbeiten. Die San Francisco Business Times und Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2011 1 Bester Platz für die Arbeit in der Bay Area. San Francisco Geschäftszeiten. 2009 Mehr anzeigen Weniger anzeigen